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鋒明科技的人才觀念
  ——勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才

人才是鋒明的第一資源。鋒明吐納百川、薈萃精華,擁有大量博士、碩士及高級管理人員,這些毫無疑問是鋒明的優秀人才,他們戰斗在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己的聰明才智。不斷開創鋒明事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者,同樣是鋒明不斷發展不可或缺的優秀人才。

企業精神“敬人、敬業、創新、高效”中的“敬人”觀念

“敬人”是鋒明企業精神的核心,其精髓是厚德載物的仁愛思想和人本主義。具體表現為尊重人、理解人、信任人、關心人、團結人、幫助人。

“敬人”,對內形成了鋒明“求人、用人、育人、晉人與留人”的人力資源開發機制;對外則充分體現了鋒明對廣大消費者與社會大眾的高度責任感。

鋒明科技求人觀
  ——“能力主義”而非“學歷主義”

有能力又有責任心的員工是優秀員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

鋒明科技用人觀
  —— “崗能相宜”

崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人,每個人在鋒明科技都能找到最適合自己的崗位。

鋒明科技育人觀
  ——“品格筑基,能力成器”

品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在鋒明科技的人力資源開發工作中,品格與能力都是企業寶貴的資源。

鋒明科技晉人觀
  ——“業績加潛質,品格加才干”

業績突出是晉升的基礎,而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升;沒有發展潛質,同樣也不能晉升,這與鋒明科技的“用人觀”是一致的。與此同時,品格和才干也是人才晉升的必要條件。

鋒明科技留人觀
  ——“事業留人、待遇留人、情感留人”

重視員工個人價值的體現。讓大家在為鋒明科技工作的同時,個人事業有所成就、物質生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。?

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